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专题:科技成长主线贯穿二季度 震荡上行中布局细分龙头
一个被辞退的女员工,经过维权,终于得到了应有的公道 。
据中国新闻周刊报道 ,南京江宁开发区法院近日公布了一起案例。2024年8月,小杨的父亲被确诊恶性肿瘤晚期,她向公司申请事假陪护。起初公司准假 ,但在医院下达病危通知后,小杨再请假,公司却不批了 。尽管没被批准 ,小杨还是回到老家陪伴了父亲最后一程。2024年10月21日,小杨父亲去世。当日下午,小杨收到了公司邮寄的解除劳动关系告知函 ,通知她因其连续旷工超过3个工作日 、严重违纪,故解除劳动关系 。
小杨申请劳动仲裁,江宁仲裁委审理后裁决认定该公司构成违法解除、应支付小杨经济赔偿金74784元。一、二审法院均支持小杨,经调解 ,公司于期限内向小杨支付70000元。
站在涉事公司的立场,或许对仲裁裁决和法院判决都不大服气 。在他们看来,公司有公司的规矩 ,既然公司没有继续批准请假,该员工还坚持不来上班就是旷工。按照劳动法第25条,以“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”为由 ,用人单位解除劳动合同,也在法律允许范围之内。
可问题在于,陪护病危父亲的女员工 ,真的属于用人单位可以单方面解除劳动合同的对象吗?
从法律上讲,一个确有现实家庭困难 、因陪护病危亲人而未上班的员工,与一个劳动纪律意识淡薄、不能按时上班的员工相比 ,两者天差地别,并不能随便扣上旷工的帽子 。更何况,前者还履行了请假的手续,只是未能得到单位续假的批准 ,更说明该员工没有旷工、违反劳动纪律的主观故意。
就危害程度而言,女员工陪护病危父亲,未及时赶回上班的行为 ,并未给单位造成多么重大的损害,也就达不到严重违反劳动纪律的地步。
再从情理上讲,涉事公司开除员工的举动 ,着实有违亲情和孝道。公司不是金钱的堆积品,而是由一个个人组成的生命体 。公司要追求经济利益固然无可厚非,但在经济利益之上 ,还有员工的合法权益,还有“以人为本”的理念。
这起事件之所以引发公众强烈不满,正是因为在大家看来 ,员工因直系亲属病危而请假,事由正当 、情理可悯,而涉事公司的所作所为,冷漠无情 ,很明显与社会常识、道德准则相违背。
历史一再证明,一个缺少人情味的企业,走得再快 ,也注定活不长、做不大 。如果员工连亲属病危都不能准假看护,他们投身事业的积极性和能动性,又从何谈起?开除陪护病危亲属的员工 ,这样冰冷而机械的行为,输了官司也输了人性,只会让当事者和其他员工寒心。对企业来说 ,所谓的“杀伐果断 ”,不仅不能证明制度的刚性,反而会伤了人心 、拖累发展。
企业管理须写就大写的“人” 。回到这起劳动纠纷 ,从仲裁委到一、二审法院,均支持被开除的女员工,彰显了支持劳动者的司法态度,也释放了规范企业行为的强烈讯号 ,有利于更多市场主体优化管理,用人性化制度支撑健康发展。
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