本文目录一览：

• 〖壹〗 、因疫情造成项目经理/总监等关键人员无法到岗的,不得继续施工!福建发文...
• 〖贰〗
  、福建省进一步优化疫情防控措施福建加强防控坚决遏制疫情扩散
• 〖叁〗、福建省抗疫一线职称评聘政策
• 〖肆〗 、疫情期间有关录用及劳动合同订立问题
• 〖伍〗
  、福州疫情期间劳动关系常见疑问解答(福建福州市疫情期间规定)

因疫情造成项目经理/总监等关键人员无法到岗的,不得继续施工!福建发文...

〖壹〗、福建省住建厅发文明确，因疫情防控导致项目经理 、总监等关键人员无法到岗且安全生产条件不具备的 ，不得继续施工 。 具体内容如下：政策背景与目的福建省近期莆田、泉州
、厦门等地出现新冠肺炎确诊病例
，疫情防控形势严峻
。

〖贰〗、工地涉疫管理调整若工地出现疫情，需在遵循防疫规定的前提下 ，通过调整工序或施工人员保障施工正常进行。非高风险区不得随意停工停产 。若项目经理 、技术负责人等管理人员因疫情无法到岗
，需及时告知公司以便调整人员安排
。

〖叁〗
、项目经理1取得相应工程建设类注册执业资格，包括注册建筑师、勘察设计注册工程师 、注册建造师或者注册监理工程师等；未实施注册执业资格的 ，取得高级专业技术职称；2担任过与拟建项目相类似的工程总承包项目经理
、设计项目负责人、施工项目负责人或者项目总监理工程师。

〖肆〗 、建筑工地什么时候复工？2月9日24时前房屋市政建筑工地不得复工或新开工，在该时限前除值班留守人员
、检查人员外
，不得允许其他人员进入施工现场、办公区域作业办公 。

〖伍〗 、年如一日的安全女卫士 曲雪，安装公司十堰市郧阳区农村公路安全生命防护工程党支部副书记
、项目安全总监 ，14年如一日坚守安全岗位。她不畏严寒酷暑
，奔走在施工现场，排查安全隐患 ，用实际行动践行“安全工作人命关天 ”的誓言
，为一线施工人员营造安全的生产环境
。

福建省进一步优化疫情防控措施福建加强防控坚决遏制疫情扩散

〖壹〗、对省外入境解除集中隔离后，返回我省实施居家隔离的 ，抵达我省后
，由居住地所在县应对疫情工作指挥部安排专车，点对点将其接回所在社区实施居家隔离 ，隔离期间赋红码
，不得外出。优化风险人员管理措施对7天内有高风险区旅居史的人员，实施7天居家隔离医学观察措施 ，期间赋红码管理 、不得外出 。

〖贰〗、近来国内福建疫情已基本得到有效控制，黑龙江疫情处于关键期
，防控工作不能放松，国庆假期人员流动增加 ，防控压力增大
。假期出游防控需关注目的地疫情情况
、做好个人防护
，文旅部严格实施跨省旅游“熔断机制
”，交通运输方面采取多项举措防范风险 ，重点人群建议开展加强免疫
，不推荐新冠和流感两种疫苗同时接种。

〖叁〗、要坚决克服麻痹松懈思想，汲取教训 、举一反三 ，慎终如始
、毫不放松抓好常态化疫情防控
，通过多方面措施坚决遏制疫情扩散蔓延，具体如下：抓好病例流调溯源：在现有密切接触者已全部落实医学观察措施基础上 ，进一步科学细致开展流行病学调查
，加强确诊病例深度分析，确保不漏一人 。

福建省抗疫一线职称评聘政策

福建省抗疫一线职称评聘政策主要包括针对不同抗疫人员群体的倾斜措施 ，涵盖申报条件、评审优先 、岗位聘任及绿色通道等内容，具体如下：外派援鄂卫生专业技术人才 提前申报与免试：可提前1年申报高一级职称
，免试高级职务专业技术实践技能考试
。

b. 对做出突出贡献，获得省部级以上表彰奖励的一线专业技术人员 ，可直接申报参加高一级职称评审或考试。以上政策优惠措施每人享受一次 。 在职称评审标准方面
，抗疫表现被视为重要内容
。 在岗位聘用上，优先考虑参加疫情防控的一线专业技术人员 ，评审服务流程也将得到优化。

抗疫一线医护人员晋升职称政策主要包括优先申报评审
、开辟绿色通道、突出抗疫表现 、优先岗位聘用以及其他倾斜政策等方面 。优先申报评审：参加疫情防控的一线专业技术人员
，用人单位不受本单位岗位结构比例限制，优先推荐申报 ，优先评审
，在职称评审同等条件下向疫情防控一线专业技术人员倾斜
。

疫情期间有关录用及劳动合同订立问题

〖壹〗
、疫情期间有关录用及劳动合同订立问题的解答如下：录用阶段相关问题劳动关系建立标准：根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位仅发出录用通知（offer） ，但候选人未实际入职提供劳动
，则劳动关系未建立，双方权利义务按民事法律关系处理 。

〖贰〗、各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导 ，加大劳动保障监察执法力度，切实维护职工合法权益。政策背景与目的：该通知发布于2020年1月24日（春节期间）
，旨在应对新冠疫情初期对劳动关系的冲击，通过明确工资支付 、合同顺延
、裁员限制等规则 ，平衡职工权益保障与企业生存需求
，维护社会稳定
。

〖叁〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订 、工资支付、复工管理
、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

〖肆〗 、企业按正常出勤支付隔离期间的工资 。隔离期结束后
，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付病假工资
。劳务派遣员工隔离期间的退回问题：不能。用工单位不能依据《劳动合同法》第四十条
、四十一条规定 ，将劳务派遣员工退回至派遣公司 。

福州疫情期间劳动关系常见疑问解答(福建福州市疫情期间规定)

受疫情影响
，劳动者在试用期内无法提供正常劳动的，经用人单位与劳动者协商一致 ，试用期可以相应顺延
，但顺延时间不应超过劳动者无法提供正常劳动的时间
。劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

022年元旦春节期间疫情防控常见疑问解答如下： “两节”期间 ，返乡和外出居民的防控要求 跨省份流动人员出行需关注各省（自治区
、直辖市）根据当地疫情形势制定的具体要求，落实科学精准防控措施 。

疫情期间给我们打疫苗的人通常称为“预防接种医生 ”“预防接种护士
”或“预防接种工作人员”
。根据具体工作场景和职责分工
，这一群体还可进一步细分为以下类别： 预防接种专业人员这是最核心的群体，包括持有执业医师或护士资格的专业人员。