加密交易所精简管理层级，称借助人工智能 ，管理者将亲自参与业务 、直管下属最多可达 15 人
内容速览
为削减成本 、适配人工智能时代发展，Coinbase 宣布裁员 700 人 ，占员工总数的 14% ，同步启动组织架构重组。
加密货币交易所Coinbase宣布将裁员约 700 人，通过重组缩减开支、精简整体运营架构 。留任员工面临管理层级精简 ，公司同时要求所有管理者必须亲自承担实际业务工作 。
Coinbase 首席执行官布莱恩・阿姆斯特朗周二向全员发信表示：重组后 ，高管层以下最多只保留五级组织架构，旨在加快决策效率。
如今越来越多企业大规模裁员 、同时扩大管理者管辖下属人数 ，Coinbase 是最新跟进的一家 。资本市场如今更认可企业降本瘦身 ，不再将裁员视作经营不善的信号 。
阿姆斯特朗承认，市场下行是本轮裁员的诱因之一，同时此次重组也将全面在运营中落地人工智能应用。他表示 ，未来员工将借助 AI 智能代理完成更多工作 。
阿姆斯特朗写道：“这是一种全新的工作模式 ，我们必须把人工智能应用到工作的方方面面 。 ”
公司暂未对外回应置评请求。消息公布后，Coinbase 盘前股价下跌 2.28% 。
本次重组将裁去公司14% 的员工 。截至 2025 年底 ，Coinbase 员工规模约 5000 人。
本轮重组背景是：比特币及主流加密代币迟迟未能重回 2025 年高点 ，Coinbase 经营业绩极易受市场波动冲击。今年早些时候，另一家加密交易所 Crypto.com 也曾宣布裁员约 12% ，理由同样是在全公司推进人工智能整合 。
阿姆斯特朗表示：“当前市场处于下行周期 ，我们必须立刻调整成本结构，熬过本轮周期后 ，以更精简 、更高效、更敏捷的状态迎接下一阶段增长 。”
Coinbase 新架构将彻底取消只做管理 、不做业务的 “纯管理岗 ” 。管理层必须亲自下场干活 ，和团队并肩处理具体工作，且每位管理者直管下属人数将达到 15 人及以上 。
研究咨询机构高德纳（Gartner）数据显示：2017 至 2023 年间 ，企业员工与管理者的平均配比翻了三倍 。
阿姆斯特朗透露 ，过去一年里，Coinbase 工程师借助人工智能，原本需要整个团队耗时数周完成的工作 ，如今只需几天就能落地。
