本文目录一览：

• 〖壹〗 、延迟复工,工资发放有这些新政策!
• 〖贰〗
  、关于延期复工 、待岗规定、隔离期间和年休假等问题解答
• 〖叁〗
  、广东疫情延迟复工工资怎么发
• 〖肆〗、东莞疫情会延期复工吗?
• 〖伍〗 、...鼓励员工请无薪假期……还将年假抵扣到延长复工的时间!
• 〖陆〗
  、2020春节假期延长,工资到底怎么发?

延迟复工,工资发放有这些新政策!

人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式，包括参照停工停产规定、依法承担隔离期工资 、协商延期支付
、纠正拖欠行为等 ，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式 。

延迟复工期间工资发放政策主要包括以下几种情况：春节延长假上班先安排补休或支付加班工资；被隔离照常发工资；春节法定假期加班支付不低于本人工资300%的工资；待岗超一个工资支付周期没上班发放生活费；在家上班按正常工作期间支付工资
。春节延长假上班
，工资怎么算？先安排补休，或支付加班工资。

春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见 ，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工
，企业应先安排补休；无法补休的，需依法支付加班工资 。

人社部统一政策规定支持协商未返岗期间的工资待遇在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商
。一个工资支付周期内：按照劳动合同规定的标准支付工资。

针对延迟复工期间工资支付问题
，人社部已发布相关通知，明确处理办法如下：延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工 ，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工
，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费 。

关于延期复工 、待岗规定
、隔离期间和年休假等问题解答

〖壹〗、延期复工北京地区：2月3日统一复工，通过在家办公或弹性时间等灵活工作方式开展工作。2月3日至7日为灵活工作时间 ，企业可安排员工上班
，也可考虑员工意愿后统一调休年假
。广东省要求除特殊情形外，各类企业复工时间不早于2月9日24时 ，2月10日复工。

〖贰〗 、延迟复工的企业
，2月10日后的工资计算需根据企业实际情况和员工工作状态，结合相关政策法规进行综合处理 ，常见情况如下：安排年休假、调休假
、病/事假若因当地政府实施隔离措施或其他紧急情况导致企业无法正常开工
，企业可安排员工使用年休假、调休假 、病假或事假 。

〖叁〗
、延期复工期间性质界定国务院延长假期性质：国务院发布的延长3天春节假期（1月31日、2月1日 、2月2日）不属于法定节假日或常规休息日，而是因疫情防控临时增加的假期 ，性质等同于休息日
。各省市延期复工期间性质：上海市：明确规定2月3日至2月9日为休息日。休息职工按劳动合同标准支付工资 。

〖肆〗
、休假期间工资：职工休年休假、婚丧假等假期的，企业按《江苏省工资支付条例》第二十九条规定视同正常劳动支付工资
。“黄码 ”转绿职工劳动权益保障 劳动合同保护：企业不得以职工“黄码
”居家隔离为由解除或终止劳动合同。

〖伍〗 、【法律分析】疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的
，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商
，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。

广东疫情延迟复工工资怎么发

延迟复工期间工资待遇如何计算核心规则：2月3日至9日延迟复工期间：企业应按劳动合同规定的标准支付工资；2月9日后停工停产期间：一个月内，按劳动合同标准支付工资；超过一个月 ，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费
。

延迟复工期间工资发放政策主要包括以下几种情况：春节延长假上班先安排补休或支付加班工资；被隔离照常发工资；春节法定假期加班支付不低于本人工资300%的工资；待岗超一个工资支付周期没上班发放生活费；在家上班按正常工作期间支付工资。春节延长假上班
，工资怎么算？先安排补休，或支付加班工资 。

近来 ，上海已明确延迟复工是休息日
，上班
、居家办公应发两倍工资；广东明确这期间的工作日员工上岗，工资照发 ，这期间在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
，支付2倍工资
。

东莞疫情会延期复工吗?

〖壹〗、服从国家安排的并且非涉及重要国计民生等企业会延期复工。

〖贰〗 、全员核酸检测结果均为阴性后，经属地行业主管部门现场检查 ，满足安全生产以及疫情防控要求后方可有序复工 。特殊情况处理：没有出现疫情的镇街前期已实施封闭
、工人集中居住管理的项目，经属地行业主管部门检查同意
，可停工1天整顿后复工，并连续3天进行全员核酸检测。

〖叁〗、在本轮停工排查结束后仍未实现集中居住管理的工地不得复工 ，未纳入集中居住管理的工人不得进入工地
。责任追究：凡存在人员擅自进入或者离开等失管 、脱管情况的
，一律严格追究总承包单位及其他相关单位责任。

...鼓励员工请无薪假期……还将年假抵扣到延长复工的时间!

该私人企业在疫情期间要求员工用年假抵扣延长复工时间并鼓励无薪假期的做法，涉嫌违反劳动法相关规定 ，且在情理上不合理
，损害了员工权益 。 具体分析如下：年假抵扣延长复工时间：根据《职工带薪年休假条例》，年假是员工依法享有的休息休假权利 ，企业无权单方面强制要求员工用年假抵扣因疫情导致的延长复工时间
。

年假已休完的员工：若员工此前已休完年假
，企业可与员工协商其他安排，如请无薪事假、待岗或使用奖励假
、延时调休等。待岗安排：员工未复工时间较长的 ，企业经与员工协商一致
，可安排待岗，并按不低于当地最低工资标准的70%（北京）或80%（广东）支付基本生活费 。

春节长假企业用年假抵扣是合法的
。具体分析如下：法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定 ，用人单位可根据生产、工作情况，并考虑职工本人意愿
，统筹安排年休假，未要求必须与劳动者协商一致。

公司规定员工在年假未使用完毕的情况下 ，不得请病假或事假
，必须先用年假来冲抵，这一规定是否合法？首先 ，这一规定可能存在合法性问题 。病假和事假通常是无薪假期
，而年假则是带薪休假
。因此，将年假用于冲抵病假或事假可能剥夺了员工享受带薪休假的权益。

不合法 。两个假期的性质不一样
。 事假 、病假一般都是无薪假期 ，而休年假是带薪休的。病假
，事先无法预料，当然请病假单位有规定 ，如要有病假证明
，病历卡，及其他资料（这不是本案的问题） 。

工资需在年假开始前3个工作日内发放；若在准予休假时间表以外休假 ，则不迟于准予之日起3个工作日支付。 工龄计算与特殊假期实际工作时间
、保留岗位与工资的期间、病假和产假等暂时丧失劳动力期间 、复职前的等待期，均计入工龄用于年假计算
。经协商一致
，员工可申请无薪休假，期限由双方确定。

2020春节假期延长,工资到底怎么发?

春节延长假期间（1月31日
、2月1日、2月2日）：企业安排劳动者工作又不能安排补休的 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。延迟复工期间（2月3日至2月9日）：延迟复工的这段时间性质属于休息日
，休息的职工应按劳动合同支付工资
。上班的应补休或支付2倍工资。

020年春节假期延长期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，工资支付标准不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动 ，企业应发放生活费（标准按各省规定执行） 。

020年春节延长假期的概念以及用人单位应如何支付劳动者工资报酬是按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求
，延长2020年春节假期至2月2日
。在春节假期延长假期间（1月31日 、2月1日
、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付工资报酬。

春节假期是否延长官方回应为：全国范围春节假期延长至2月2日
，湖北省视情况适当延长；延迟复工期间上班按休息日加班处理，应给予补休或支付双倍工资 。