本文目录一览：
- 〖壹〗 、美东港口罢工达成初步协议:工资上涨62%,外贸人迎来转机
- 〖贰〗 、上海疫情-劳动法相关问题解答
- 〖叁〗、员工疫情期间做兼职可以炒掉吗
- 〖肆〗 、长春政府对疫情隔离工资的问题?
- 〖伍〗 、广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例
美东港口罢工达成初步协议:工资上涨62%,外贸人迎来转机
〖壹〗、当地时间10月3日，美国东海岸及墨西哥湾港口劳资双方就工资问题达成初步协议 ，码头工人时薪上涨4美元 、涨幅达62% ，并于10月4日全面复工。此次协议还将主要合同延长至2025年1月15日，为后续谈判其他未决问题争取了时间 。
〖贰〗 、美国东部及墨西哥湾沿岸港口罢工风险已消除 ，世界码头工人协会（ILA）与美国海事交易所（USMX）达成六年劳动合同 ，同意加薪62% 。罢工背景与影响此前，美国东部港口及墨西哥湾沿岸港口因工人罢工导致全球供应链出现严重混乱。船公司为应对潜在风险 ，曾陆续发布征收附加费的消息 ，进一步加剧了运输成本压力 。
〖叁〗、世界码头工人协会（ILA）和美国海事联盟（USMX）就新的六年主合同达成初步协议，成功避免美国东海岸及墨西哥湾沿岸码头罢工 。协议达成背景与过程与10月1日前未谈即崩的僵局相比 ，此次劳资双方在谈判中更加谨慎且富有诚意。
上海疫情-劳动法相关问题解答
〖壹〗 、上海疫情期间劳动法相关问题解由于疫情 ，可以让候选人推迟入职吗？答案：可以 。解释：在疫情期间，由于公司业务可能暂停或入职手续无法办理，HR可以向候选人解释这一情况 ，并尽量获得候选人的同意推迟入职 。这一过程应通过书面形式 ，如电子邮件等，让候选人书面确认 ，并留存好相关材料 ，以确保双方权益。
〖贰〗 、疫情期间加班问题的法律规定《劳动法》第四十二条：规定了延长工作时间不受通常限制的特殊情形，包括：发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全 ，需紧急处理的；生产设备、交通运输线路 、公共设施故障影响生产和公众利益 ，必须及时抢修的；法律 、行政法规规定的其他情形 。
〖叁〗、政策依据：“新十条 ”明确感染者“具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离 ” 。人社厅明电〔2020〕5号文规定，隔离治疗期间企业应支付工作报酬 ，且不得解除劳动合同。关键点：隔离是政府强制性要求 ，居家或集中隔离均属隔离范畴，因此需全额支付工资。
〖肆〗 、在此期间 ，劳动合同到期的 ，分别顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束 。
员工疫情期间做兼职可以炒掉吗
〖壹〗 、疫情期间员工做兼职是否可以被解雇需分情况判断，若因用人单位停工停产导致员工收入锐减，员工临时兼职属于合理自救行为 ，用人单位不得以此为由解除劳动合同 。具体分析如下：用人单位规章制度与法定义务的双重约束多数公司规章制度明确禁止员工擅自兼职 ，否则可能面临解雇风险。
〖贰〗 、法律分析：疫情期间肯定是不得辞退员工的；但如果因疫情而导致公司的经营产生了很大的困难，或者是因为员工在这期间作出违反了公司的事情 ，那么就可以依法的辞退 ，从而不需要承担相应的法律责任 。
〖叁〗、不违法 。《劳动合同法》实施以后，法律并不禁止员工在外兼职 ，但是对员工在外兼职的权利进行了限制。根据《劳动合同法》第39条第4款规定 ，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 ，或者经用人单位提出 ，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同 。
长春政府对疫情隔离工资的问题?
一）因疫情防控政府实施隔离措施的 ，被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。（《传染病防治法》第四十一条）（二）用人单位停工 、停产在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的 ，从第二个月起发放生活费。生活费标准不得低于我市最低工资标准的80% 。
超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行。
长春隔离自费的 。在集中隔离期间核酸检测收费的，中高风险区去往其他地区人员 、确诊病例的密切接触者 、密切接触者的密切接触集中隔离观察 ，所有费用由个人自己承担 。在隔离期间 ，实施隔离措施的人民政府应被隔离人员提供生活保障，被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
因为疫情影响的 ，不能按时返回企业上班。不能按照旷工来处理，比较多也就是按照市价来处理 。一般情况下应该按照疫情期间的隔离来处理 ，按照隔离来处理的不应该扣发工资 ，但扣罚奖金应该是正常的 。吉林省，简称“吉”，是中华人民共和国省级行政区 ，省会长春。
长时间居家隔离可能导致心理健康问题 。长春居民的应对措施 遵守防疫政策：居民积极响应政府号召 ，遵守居家隔离、核酸检测等防疫政策 。配合社区工作人员进行健康监测和信息登记。加强个人防护：勤洗手、戴口罩 、保持社交距离成为日常习惯 。定期开窗通风，保持室内空气流通 。
资金调度问题：资金调度是确保各项支出按时到位的关键环节。如果资金调度出现问题 ，如资金流转不畅 、账户余额不足等 ，都可能影响工资的及时支付 。政策调整或变动：政府政策的调整或变动也可能对工资支付产生影响 。例如，新的财政政策、工资制度或支付流程的调整都可能导致支付时间的延迟。
广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例
广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务 ，未签订需支付二倍工资 。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同 。
广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订 、工资支付 、复工管理、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。
案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工。施工期间 ，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元 。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元 。
“五一 ”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬 、年休假、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例 ，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等 ，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。
人社部 、比较高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的 ，原单位能否与其解除聘用合同 ，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同 ，从事科研工作 。
